최근 중국 전자 기술 시스템의 모든 수준의 모든 수준의 당 조직은 중앙 8 가지 규정의 정신을 주요 정치 과제로 심층적 인 구현을 고려했으며, 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 가진 다양한 특정 작업을 구현하고 구현했으며, "현실"이라는 단어에 열심히 일했으며, 이데올로기 인식을 개선하고, 발견하고, 정상적 인 전투를 벌이고, 교육을 받았으며, 책임을 맡고 있으며, 책임을 맡았습니다. 더 깊고 실용적이며 효과적입니다.

전기 과학 아카데미는 깊이있는 동안 학습, 비교 및 ​​검사를 주장하며 중앙 8 규정의 정신을 구현하는 데있어 문제를 깊이 발견합니다. 파티위원회 팀은 두 가지 문제를 하나씩 점검하고 중앙 집중식 정류 원장을 설정하며 리더십 팀은 팀의 "3 가지 규칙 및 규정"을 작업 도구로 개선하는 데 주도합니다. 작업 스타일의 개혁에서 시작하여 모든 수준에서 시연을 주도하고 "엄격하고 신중하고 세심하며 실용적인"일상 생활에 통합되며 개방형 교육에 계속 노력하고 있습니다. 지도자들은 개혁을 심화시키는 많은 과제를 가진 단위의 의견과 제안을 듣고, 직원과 대중의 감독을 받아들이고, 학습과 교육의 결과를 대중이 느끼고 도달 할 수있는 실용적이고 좋은 것들로 바꾸는 것을 주도합니다.

Intelligent Institute는 전략적 방향, 문제 지향 및 실용적 방향을 고수하여 학습과 교육을 심층적으로 촉진합니다. 그룹의 지능형 도메인의 전반적인 사명에 중점을 두어 전략적 기능을 향상시키고 지능형 기본 제품 혁신, 지능형 시스템 형성 및 새로운 영역의 새로운 품질 출력과 같은 주요 작업을 깊이 촉진 할 것입니다. 우리는 "2 위와 2 개의 다운"문제 조사 및 탐지 작업 메커니즘을 설정하고 포괄적 인 "스타일 신체 검사"를 심도있게 수행 할 것입니다. 당사자 (일반) 지점의 권유 및 조사에 대한 두 가지가있는 접근 방식을 통해 당사는 파티원과 간부들에게 비교 및 ​​분석 및 자기 반성에서 결론을 경고하고 명확하게하고 학습 및 교육 조사 문제 목록을 정리하여 문제를 발견하고 수정하고 구현하도록 할 것입니다.

China Tele온 카지노m Guorui와 14th Institute는 외부 검사 피드백과 내부 검사에서 발견 된 문제를 결합하고 조직 조사와 포괄적 인 자체 검사를 결합하고 주요 그룹을 모든 당사자와 결합 할 것을 주장합니다. 그들은 엄격하고 실질적으로 조사하고 문제를 식별합니다. 당위원회 팀은 문제 조사 및 식별 및 "회의 조정 강화, 회의 효율성 향상, 풀뿌리 단위의 짐을 줄이며"작업 조치를 연구하고 공식화하며 정류 및 구현을 촉진하는 데 중점을 둡니다. 주요 영역과 주요 영역에서 "스크린"에 초점을 맞추고, 문제를 찾아서 위험을 식별하고, 직원 제안을 설정하고, 리더십 팀 접촉 포인트를 조사하고 이해하고, 파티 지점의 마음을 대는 대화 등을 통해 사람들의 긴급, 어렵고 불안한 문제를 효과적으로 해결함으로써 의견과 제안을 광범위하게 수집합니다.

온 카지노lles와 28의 연구소는 학습 결과를 사람들 주변에 대한 건강에 해로운 관행과 부패를 바로 잡기 위해 실질적인 행동으로 변화시키고, 개방형 교육을 주장하고, 다양한 주제에 대한 계층화되고 분류 된 방식에 대한 의견을 기반으로 심포지엄을 수행했으며, 과학 연구 및 시장 개발 및 배치 및 행사 관리와 같은 다양한 분야에서 청소년 백본에 대한 청소년의 백본에 대한 의견을 제시했습니다. 기술 혁신, 관리 개선 및 작업 스타일 혁신에 중점을 둔 우리는 30 개 이상의 의견과 제안을 제시하여 사람들의 이익 감각을 향상시키기 위해 "통증 포인트 처리"에 대한 실질적인 측정 값을 사용하여 풀뿌리 부담 감소 시나리오를위한 자체 개발 대형 모델을 탐구하고, "자동 문서 작성을 지원하는 데 도움이되는 AI 대형 모델의 특별한 적용을 작성하고, AI Big Loginession의 특별한 적용을 만들고, 독점적 인 글을 작성하고, 촉진하고, 촉진하는, 촉진, 홍보, 홍보, 홍보, 개선을 촉진합니다. 추가 출시 관리 효율성.

12 개 연구소는 품질을 조사하고 개선하기위한 조언을 받아들이는 문을 열어야하며, 오프라인 "서비스 문"및 온라인 "의견 문", 파티, 정부, 작업 및 리그의 조정 된 노력의 연계 메커니즘, 두 가지 문제에 초점을 맞추고 설문지 및 방문 및 세미나를 통해 민주적 인 의견과 제안에 대한 널리 사용되는 의견에 초점을 맞추고 있습니다. " 공동 문제에 대한 특별한 정류를 공동으로 수행하고, 온라인 및 오프라인 감독을 거버넌스 범위에 완전히 통합하고, "온 카지노unt ancellation"메커니즘을 잘 활용하고, 검사, 감사 감독 및 청원 반영과 같은 피드백 채널을 제공하며, 언제든지 대중의 감독 및 동적 평가와 같은 피드백 채널을 제공하여 주요 책임 및 감독 책임의 공명을 달성합니다.

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전자 자료는 학습과 교육을 파티원의 영적 문해력 향상과 개혁 및 개발의 주요 과제와 결합하고 "3 개의 수표와 3 가지 비교"메커니즘을 혁신하며 리더십 팀은 풀뿌리에 깊이 들어갑니다. 의견과 사례 분석을 요청한 각 당사자 지점의 비서는 "크로스 확인"을 조직하는 데 주도권을 잡고, 고급을 벤치마킹하고, 문제 목록을 형성하기위한 간격을 찾는가, 모든 파티 멤버들은 "자체 검사 초상화"를 수행하고, "목록 + 폐쇄 루프 감독"모델을 구현하고, "대량 문제가 강력한 과정 관리, 최적화, 최적화, 그리고 제로화 된 문제를 해결하기 위해"목록 + 폐쇄 루프 감독 "모델을 구현하고, 내부 조정을 강화합니다. "월간 알림"및 기타 메커니즘.

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